没有劳动合同能买职工社保吗
员工不签劳动合同可以买社保吗？
为员工买社保需要提供劳动合同吗？
不签劳动合同也可以交社保。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果张对劳动合同的内容有异议，他有权拒绝签订劳动合同。那么不签订劳动合同是否构成用人单位不缴纳社会保险费的理由？本案中，张某未与原单位签订劳动合同，但张某在该单位工作三年以上，形成事实劳动关系。
员工不签劳动合同可以买社保吗？
员工不签劳动合同就交不了社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位签订劳动合同后，必须为劳动者缴纳各项社会保险。如果劳动者不签订劳动合同，用人单位与劳动者的劳动关系就无法确定，不提供劳动合同就无法缴纳社会保险。
为员工买社保需要提供劳动合同吗？
可以买，社保部门在办理劳保时不是依据劳动合同，而是依据员工花名册和工资表。
社会保险办理流程
各类企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等。)和实行企业化管理的事业单位(职工工资和退休待遇按企业标准执行)应按属地管理原则到纳税地点(非纳税单位在单位地址区域内)办理。
所辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新设立的单位应当自批准设立之日起1个月内办理登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用退休人员除外)办理社会保险手续。
一、需要填写的表格及所附材料：
1、《社会保险登记表》和《在职表》(一式两份)并在管辖的社会保险经办机构领取。
相关文件如下：
(一)企业营业执照(副本)或者其他开业或者设立批准证明；
(2)组织机构代码证；
(3)地方税务登记证；
(4)相关文件不能明确认定公司性质的，私营企业应提交能够证明其私营性质的相关材料(如工商部门的证明、国家税务登记证、验资报告等。).
(5)机构应附批准设立该机构的有关文件。
(6)常驻机构应附总公司或总公司的授权书。
附资料：新参保职工身份证复印件(户籍不在本市的职工还应提供户口本或暂住证复印件)。
以上证件需同时提供原件和复印件，到所在社保经办机构办理。
二、表格描述：
1、社会保险登记表
“税号”:税务登记证中“税字如420103748300492”栏号。
“工商登记许可信息”:需要进行工商登记并取得工商执照的单位(如各类企业)填写此栏，不填写“批准设立信息”栏。
“批准设立信息”:单位(如机关、事业单位、社会团体等。)未经工商登记设立的应填写此栏，不应填写“工商登记许可信息”栏。
“缴费人”:填写社会保险单位负责此项工作的联系人及其部门和电话。
“公司类型”和“隶属关系”:根据被保险公司的公司类型和隶属关系，在对照表底部的“说明”中填写相应的代码。
“开户行”:必须填写开户行的清算行编号。
2.在职员工变动列表：
姓名、性别、出生日期和个人账户(身份证号码):所有信息都应严格按照信息格式填写
(2)“续保”:已参加社保、停保或转入流动窗口参保，现由新单位继续领取保险的，属于续保。在移动窗口投保的，需还清欠费，并在移动窗口办理停保手续后，再报此表。
(3)“转入”:此处是指参保人员在本市参保单位之间的转移。
(4)“市外调入”:此类人员需在单位开户手续完成后，到市资金结算中心办理其调入资金结算及“市外调入”交易。
“月缴费工资”:按上年度职工月平均工资填列。今年新入职的，按实际发放的月工资总额(但不低于586元)。
企业和个人缴费比例表：
国有和集体企业、外资企业和私营企业中的农民工
单位支付个人支付单位支付个人支付单位支付个人支付。
养老保险22% 7% 20% 7% 13% 7%
注：每月20日前到所辖社会保险经办机构办理。
住房公积金办理如下：
一、住房公积金缴存登记程序如下：
(1)到当地财政局资金管理中心办理存款登记，填写《住房公积金缴存登记表》。“资金管理中心”对申报单位进行审核，并按要求指定住房公积金经办银行。
(二)办理住房公积金缴存登记必须附的相关文件：1。企业营业执照复印件及复印件，行政事业单位及其他机构的批准文件原件及复印件；2.法人代码证原件及复印件；3.国家税务登记证原件及复印件。
(3)此表一式四份，登记表经武汉市房改委资金管理中心审核后留存两份；单位应将指定的公积金复印件送交银行，凭此表设立住房公积金的单位账户和职工个人账户；公积金账户建立后，每月向公积金经办银行提交一份职工住房公积金缴存表和汇款单。
二、单位为新录用或新调入的职工缴存住房公积金，手续如下：
新录用职工或者新调入、调出职工应当自使用之日起30日内到受委托银行办理职工住房公积金账户建立手续，同时为已建立个人住房公积金账户的职工办理账户转移。
三、核定住房公积金缴存比例如下：
按职工月工资总额的10%缴纳。(单位部分按5%)
四、住房公积金缴存单位名称、地址变更，手续如下：
单位名称、地址发生变更的，原单位应当自变更之日起30日内，到市住房改革委员会资金管理中心办理变更登记，并到经市住房改革委员会资金管理中心审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》受委托银行办理相关手续。
五、住房公积金缴存单位撤销、破产或解散，其手续如下：
单位被撤销、破产、解散的，应当自上述情形发生之日起30日内，持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记，经市房改委资金管理中心审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》自注销登记完成之日起20日内，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者集中存储。
失业保险的有关程序如下：
新参保失业保险的公司，到所辖失业保险管理所办理失业登记手续；如果做出改变的单位需要离开
(2)组织机构代码证及其复印件；
(3)地方税务登记证及其复印件；
(四)财务报表和工资单；
(5)软盘一份(制作缴纳失业保险金员工花名册)抄送失业办备案；
二、失业保险存款比例如下：
按职工月工资总额的3%缴纳。(单位部分缴纳2%，员工个人部分缴纳1%。)
为员工买社保需要提供劳动合同吗？
给员工买社保，需要提供劳动合同，用人单位需要劳动关系证明给员工登记社保。
根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。
第六十条在《社会保险法》，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费。
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并定期告知用人单位和个人缴费情况。
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那必须提供劳动合同，没有劳动合同怎么产生社保！
为员工买社保需要提供劳动合同吗？
这肯定是劳动合同。反正我们厂一年签一次。
为员工买社保需要提供劳动合同吗？
谢谢邀请，也谢谢你的提问。
楼主您好，作为一家公司，在为员工购买社保的过程中，需要提供相应的劳动合同，因为只有提供了劳动合同，才意味着您与该员工建立了劳动合同关系，那么您就可以增加员工正常缴纳社保的人数。
但作为事业单位，一般每个月都要增减社保局的职工人数。一方面是因为离职的员工数量可能会发生变化，新进入公司的员工也要做一个增加。所以作为公司每个月的社保专员，这是应该做的基本工作。
而且，毕竟提供劳动合同也是工作单位人力资源部门的责任和义务，因为劳动合同的签订本身就是根据劳动合同法的相关规定，由企业单位和员工共同确立的。所以在缴纳社保的过程中，企业提供劳动合同其实是一件很简单的事情，所以确实需要社保部门查阅劳动合同，才能正常为员工缴纳社保。
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根据劳动法，买社保是一个合同，一个法律依据。
为员工买社保需要提供劳动合同吗？
谢谢邀请，也谢谢你的提问。
楼主您好，为员工缴纳社保需要提供劳动合同吗？首先，作为企业单位，在签订劳动合同之前，不会为员工缴纳社保。所以在缴纳社保的过程中需要提供劳动合同。当然，作为企业单位，如果是集体申报或者很多员工一起申报，那么作为公司提供劳动合同，提供法人进行申报是没有问题的。
所以，劳动合同只是一种形式。当然，在很多地区，如果是用公司鼓励申报，提供了企业，就足以证明这个员工是你工作单位的员工，因为如果不是你工作单位的员工，那么作为公司，是不会为这个员工缴纳社保的。显然，社保部门不会因为劳动合同而选择缴纳或者不缴纳社保，但是作为公司，只要公司愿意承担这个员工的个人社保，那么，
所以在缴纳社保的过程中，一般不需要提供个人合同。当然，如果你提供个人合同，是没有问题的。就我们个人而言，在社保转移的过程中，需要出具社保受理函。那么出具这份社保录取通知书的前提条件是，你必须在本企业工作，并签订相应的劳动合同。因此，事实上，劳动合同是一个先决条件。没有这样的前提条件，缴纳社保是不可能的。
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