补缴的社保算工龄吗 补缴单位的社保算不算视同工龄？

补缴的社保算工龄吗

补缴五年社保算工龄吗？

;在领取退休金时，五年的补充社会保障可以算作工龄，这是 美国的社会保障政策，但前提是你必须有至少15年的服务，否则你可以 我领不到退休金。

补缴单位的社保算不算视同工龄？

补缴五年社保算工龄吗？

做到了。只要你付钱就可以做。缴纳社保满五年可视为工龄。以前交社保滞纳金，利息比本金还多。现在合理多了。当支付它的时候，它将同时被支付利息。

补缴五年社保算工龄吗？

员工的工龄和是否缴纳社保无关，只要员工的工作时间能算工龄就行。社保待遇按社保缴费年限计算，缴费后仍可累计缴费年限。参加社会保障的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

补缴五年社保算工龄吗？

，如果政策允许你还五年，那么这五年也算工龄。我给你打个比方:我55岁参加职工社保，60岁工作年限只有5年。我延迟退休，继续缴费五年。65岁的时候，我又交了5年，达到了15年的最低年限，所以我补的5年也算工作年限。

社保补交要交滞纳金算工龄吗？

，不用还钱，从1988年到1993年，算工龄。

1988年至1993年，我国没有建立社会保险制度，没有设立养老保险个人账户。

在这个阶段，单位和个人都不缴纳社会保险费，这个工作年限称为视同缴费年限。

退休时，以正式缴费年限计算。因为没有个人账户，缴费系数适当提高30\\%。

二、如何确定工龄视为缴费年限？

至于视同缴费年限，由于没有实际缴费记录，认定依据是员工 s个人档案:招聘登记表、人事局或劳动局的工作介绍信，或上级主管部门批准的职工录用审批表，作为认定工龄的依据。