社保差一个月能签劳动合同吗
社保缴纳时间是否需与合同一致？
在用人单位工作多长时间才能签劳动合同和交保险？
不一定。根据《劳动合同法》的规定，企业应当在七日内与新员工签订劳动合同，并在三十日内为员工申报缴纳社保。所以一般都是先签合同，再交社保。时间不同步，合同早，社保晚是普遍现象。如果两者不同步，不会影响合同的有效期，也不会影响社保的正常缴纳。所以当事人的情况是一样的。
可以先上社保再签合同吗？可以。
可以先办理社保，再签合同，因为社保里没有这方面的硬性要求。如果需要办理，建议您拨打相关服务热线，或者携带身份证到当地社保中心，有专业工作人员为您完成。如果没有疑问，可以选择离开。
交社保时间和劳动合同规定时间不一致怎么办？的员工在签订劳动合同的当月就购买了社保，但如果他们没有购买 t还，(如果他们当月还了，只能交养老保险，其他四项保险下月生效)。从下个月开始支付到合同到期的那个月是否合法？有什么解决办法可以按照现行政策把缴费时间尽量放在当月15号之前？
签订合同最迟几个月缴纳社保？的雇主将为他们的工人购买社会保险。最迟应在事实劳动关系建立后一个月内为劳动者购买社保。
《劳动合同法》规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者自上班之日起与用人单位建立劳动关系。他是单位员工(即使试用期没签合同，也是单位员工。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者已经形成事实上的劳动关系)，他应当依法缴纳社会保险费。因此，用人单位最迟应当在事实劳动关系形成后的第二个月为劳动者缴纳各项社会保险。
签订合同最迟几个月缴纳社保？
三个月内。
当事人参加工作并签订劳动合同后，单位应当自用工之日起30日内缴纳社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。